人类社会进入新千年，伴随社会与经济发展，和工作与生活方式转变，慢性病发病逐年攀升，并呈现显著的年轻化趋势，对企业和职业人群开始产生明显影响：增加医疗费用支出，抬高企业人力成本，并引起员工和管理者的忧虑。2016年，国务院颁发《健康中国2030规划纲要》（以下简称《纲要》），提出“共建共享、全民健康”战略规划，为中国健康管理带来新的指引，特别是《纲要》传达的“普适性、预防性、个性化”慢病管理理念，十分适用企业与职业人群健康管理，也使企业和个人对健康的认知达到了一个新的高度。
美世作为员工健康福利领域的专业咨询服务机构，见证和参与了众多企业的健康管理实践，也深感有责任让优秀的健康管理理念在职场中得到更加广泛地传播，营造一个更加健康有活力的职场环境。
正是带着这样的思考和愿景，美世在2016年，即《纲要》颁布同一年，开展了首届“美世中国卓越健康雇主评选”，通过对企业健康体系和员工个人健康风险两个维度的调研和分析，评选出为员工的全面健康提供最卓越健康环境与健康条件的雇主；同时甄选出具有独创性、针对性和可复制性的健康管理实例，分享给更多企业，帮助企业改善员工福祉，让职场健康为组织活力赋能。评选面向所有在中国境内运营的雇主征集，并每两年组织一次。
对健康而言，2020年又是一个特殊年份。新冠病毒肆虐全球，世界卫生组织宣称此次疫情为自二战以来人类社会面对的最大健康威胁；世界各国和地区经济活动与社会生活停滞，企业与员工安全风险与经济压力陡增，健康与安全也受到前所未有的关注；而社区资源，包括源自企业的资源，被重新组织与动员，积极应对和最终战胜新冠疫情的过程，也将为健康管理的深化提供新的契机。
值此时时刻，美世基于2020-2021年度美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研结果，正式发布《2020年美世中国企业健康管理白皮书》。通过六大维度评估企业对于员工健康管理投入程度和系统成熟度，以及突发健康风险应对能力，解读企业健康数据，分享优秀健康项目，探究行业健康战略，分析健康风险挑战，并结合新时代的科技创新背景，探讨新的更高效的企业健康解决方案。
本届参与企业共223家，来自25个不同的行业，参与的员工人数25,680名员工，平均年龄31.2岁，每一家参与企业、每一位员工、评委和工作人员都投入了大量的时间和精力，为回馈所有参与者的努力，美世的工作组把所有的结果和发现整理如下，分享给各位健康同行者。
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