波士顿咨询发布了新报告“解码全球工作方式“。在过去的一年，“去办公室”似乎注定会成为一种过时的活动，也许会成为未来博物馆展览的主题，其文物将包括会议室、白板、工作证和桌上足球。那些在某些行业工作、生活在某些国家并进入了某些专业圈子的人更可能认为工作已经不可逆转地改变了，尽管这种想法几乎发生在每个人身上。
尽管大流行引起了人们对远程工作好处的关注，但完全远程工作——员工从不踏入办公室——并不是人们期待的大流行结束后的工作模式。相反，远程工作是许多员工将寻求的一系列工作方式之一，还包括友好的同事、种族多样性以及对环境友好的实践和承诺。
波士顿咨询集团对 190 个国家/地区的 209,000 名成年人进行的调查发现了这些偏好。调查是在 2020 年 10 月和 11 月进行的，并将在一系列报告中公布调查结果。第一个重点是在大流行改变的时代，人们考虑在国外工作的意愿较低。该系列报告将继续关注不断变化的职业期望。
调查是在第二波 COVID-19流行刚刚开始并且许多地方尚未封锁时进行的。如果在几周后收集回复，在家工作的百分比肯定会更高。也就是说，调查时普遍存在的紧急情况较低，可能会使调查结果更能反映人们随着大流行越来越受到控制而产生的期望。
此外，欧洲在远程工作方面保持领先地位。这些国家的技术基础设施和先前的工作实践似乎已经实现了向远程工作的相对无缝转变。
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