新冠病毒大流行背景下，心理健康已成为深受民众关注的社会热点话题。其中，职场人在疫情影响下，还需面对风云变化的职业环境，日益攀升的职场压力使得职场心理健康风险愈发受到组织管理者和相关机构的重视。
ADP的《全球劳动力观点2020》指出，超过半数的中国员工每周都会承担来自工作的压力；欧盟联合世界卫生组织（WHO）提出欧洲社会心理风险管理框架指南，包括十大维度，数十项风险项（如：过劳、角色冲突、工作不安全感等），呼吁企业针对风险因素制定相应的管理策略。
国际员工援助专业协会（EAPA）Attridge博士的研究指出，73%的组织在使用EAP服务改善员工心理健康后，员工工作效率显著提升。64%的组织发现员工的缺勤问题得以改善。
各项研究、调研的结果说明，员工心理健康状况在组织管理过程中具有重要参考价值。采取恰当的管理策略，帮助员工提升心理状况有助于组织人效提升以及风险规避。
那么，不同行业职场人的心理健康有哪些特点？组织又该采取什么手段应对员工心理风险？
围绕心理健康，倍智基于2020第三季度至2021第三季度的职场心理健康测评数据，深入分析职场员工心理健康状况，为企业制定管理方案提供参考。
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