猎聘发布《2021 年四季度人力资源趋势报告》，在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2021年三季度人力资源趋势变化。
核心发现：
1. 三季度变化
与上季度对比，2021年三季度业务人才流动性持续减弱，运营、技术人才流动性增强，24.1%的企业三季度运营人才比一季度的离职率有上升， 18.3%的企业三季度市场人才比一季度的离职率有上升。
2. 四季度需求
· 四季度招聘需求持续提高，83.3%的企业招聘需求不变或上升，千人以上规模企业招聘需求增长达49.5%，千人以下中小企业招聘需求平均增长38.1%。
· 调研企业中有50%的企业会进行新的业务调整或开拓，其中分别有47.4%的企业和55.1%的企业有开拓新业务或开拓新的地区市场的需求，而维持原有业务不变的企业不足10%。受企业战略升级业务调整等因素影响，运营职能需求增长50.7%，职能类和业务类岗位分别增幅为50.6%和46.7%。
3. 校园招聘
秋招开启，有55.3%的企业扩大秋招规模，企业秋招工具的选择上重视科技，强调高效和精准触达，其中视频面试工具得票率最高为56.6%。
4. 渠道与工具
· 四季度企业在招聘渠道的选择上更具有灵活性，更倾向于选择RPO等人力资源外包等灵活服务形式完成招聘任务。
· 在秋招工具的选择上，四季度更多企业对于视频面试、AI面试的选择倾向继续增加，四季度得票率分别为56.6%（上升9个百分点））、51.9%（上升15个百分点）。
5. 人才培养与发展
· 企业正在加大人才培养与投入，调研企业中有66.8%的企业保持预算增加或持平状态，21.3%的企业会视情况与需要临时性安排必要的经费。
· 企业的发展与学习资源主要投入到专业技术能力的提升、公司文化与员工行为及领导力方面，得票率分别为53.6%、62.5%和54.3%。
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