2022 届高校生秋招趋势
1.2022 年应届毕业生数量预计超 1000 万，就业人数将创历史新高。
2. 近六成企业已于今年 9 月展开 2022 届秋招，超三成企业应届生的招聘需求扩张。企业计划秋招完成 2022 届校招计划的 68%。
3. 国有企业中近八成有 2022 届秋招计划，外企仅四成开展秋招。四成民营企业的 2022 应届生的招聘需求扩张。
4. 近六成新一线城市的企业表示其对应届生的招聘需求增加，校招需求旺盛。
5. 秋招行业供需有所错位，其中医药 / 生物工程、IT、互联网、汽车、电子 / 半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；制造、运输 / 物流、金融、机械 / 机电、工程、零售 / 批发、建材行业投递数大于需求量，求职难度较大。
6. 研发、销售、一线技能人员的校招需求量大，紧缺技术和新兴数字化岗位招聘难度大，职能类岗位求职竞争较为激烈。
2022 届高校生起薪趋势
1. 近四成企业将上调 2022 届应届生起薪，平均上调幅度为 10%。
2. 根据热门 / 紧缺岗位、学历进行差异化调薪的趋势愈加显著，其中针对热门、紧缺岗位的调薪率在 15% 左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在 13% 左右。
3. 有 55% 的新一线城市企业将上调应届生起薪，且差异化定薪趋势明显。
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