复合用工是一种将固定用工与灵活用工相结合的新模式，能够为企业和个人提供多元的用工与工作方式。从劳动关系的角度，可将标准劳动关系的固定用工与非标准劳动关系的业务外包、劳动派遣等并称为具有劳动关系的复合用工，而非传统劳动关系的众包、业务合伙等也属于复合用工的研究范畴。
复合用工管理云平台的发展基于标准劳动关系模式下的供需缺口，聚焦于解决企业管理、财税管理和劳动者保障中的痛点，基于云平台对多种用工模式进行统一管理，以HR SaaS+用工平台+自由职业者管理+人力资源服务供应商项目管理四大功能模块帮助企业实现人力资源的最优化配置。
中国复合用工管理云平台是一个百亿规模的市场，其2020年的市场规模为211亿元，预计2021年为254亿元，而在2023年将突破400亿元。除2020年外，2019-2023年的市场规模增速均在25%左右。
得益于企业、劳动者和政府三者的驱动，云平台模式在中国具有较好的潜力。在产品层面，关注重点将向灵活用工侧转移，回归到人力资源范畴，而在市场层面，企业用工趋于多元和复合，厂商需更注重资源层面的合作。
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