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微软:2022年工作趋势指数【英文版】

  • 2022年02月12日
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微软发布了新报告“2022年工作趋势指数”,分析了技术可以帮助一线工人开启新的未来。过去两年,为了了解技术解决方案如何更好地支持客户的需求,微软一直在研究工作是如何变化的。展望2022年,微软深入研究了从未在家工作的一部分劳动力,即一线工人。

他们代表全球80%的劳动力,没有人能比全球20亿一线工人过去两年承担的更多。他们保持杂货店库存,确保电网保持正常运行,提供基本的医疗保健服务,并制造和分销世界所依赖的产品。

尽管他们在每个行业都发挥着重要作用,但这些工人传统上一直得不到技术服务。正如大流行是刺激信息工作者快速数字化转型的催化剂一样,数据表明一线工人正处于一个类似拐点。

主要发现

1、关怀文化:76%的员工感到彼此之间有联系,但超过60%认为他们的公司可以采取更多措施来优先考虑文化和沟通。此外,51%的一线非管理职位员工没觉得自己受到重视。

2、一线工人处于转折点:一线工人将更好的薪酬和福利、工作与生活的平衡以及灵活性作为换工作考虑的首要理由。

3、对科技的乐观情绪很高:63%的一线工人对科技创造的就业机会感到兴奋,科技在工人认为有助于减轻工作压力的因素中排名第三。

4、有机会弥合技术和培训之间的差距:46%的一线员工因害怕失去工作而感到了适应新技术的压力,55%的受访者表示他们必须随时学习新技术,而且没有正式的培训或实践。

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