1、行业现状：超1000万求职者涌入市场，互联网招聘求职规模稳定增长
•2022年，高校毕业生将突破1000万，结合招聘市场的缩编与减岗现状，就业招聘市场将迎来激烈竞争
•84%的求职者通过线上进行求职，随着疫情带来的影响，此占比还有上升趋势。互联网招聘行业仍然处于稳定增长期，2021年规模超400亿人民币
2、资本热度：互联网招聘企业资本市场表现普通，但市值较为可观
•整体行业除BOSS和猎聘外，整体表现欠佳，智联已退市，前程无忧也在今年3月宣布将进行退市私有化，但其市值基本都在百亿以上
3、人群画像：已婚男士是互联网招聘求职市场绝对的“中流砥柱”
•25-34岁为求职黄金期，此阶段用户占比超5成
•已婚用户群体超6成，其中男性求职用户占比及使用招聘求职软件时长均普遍高于女性
•一二线城市活力强，求职机会多，近7成用户分布在一二线城市
4、职场状态：求职者越来越重视“劳”“逸”动态平衡
•去年平均每周加班50-70小时的职场人占比超5成
•前景不乐观、职场瓶颈以及亚健康为“老中青打工人”心里的三座大山
•超3成职场人成为“斜杠打工人”，主副业“齐开花”，互联网自媒体类副业最受欢迎
•近4成职场人使用过求职付费专业服务，为自己的求职之路保驾护航
5、竞争格局：四大类别群雄并立，BOSS直聘、智联与前程无忧为活跃TOP3
•综合招聘类平台月活为“千万级”玩家，包括智联招聘和前程无忧，垂直类平台月活分布在“千万级”与“百万级”，包括BOSS直聘与猎聘
•前程无忧布局较广，但竞争力欠佳，营收呈下降趋势
•BOSS直聘更受C端喜爱， 猎聘专注B端大客
6、行业趋势：疫情下，零接触面试兴起、可视化产品崛起
•行业服务更加垂直细分、社交化及智能化，迎合客户多元化需求
•深度利用人工智能与大数据，全面提升行业效能
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