人才工作更为关注优不优、强不强,从追求数量向追求质量转变 人才工作更为注重战略人才一体规划,关注一致性、落地性; 人才工作更强化对形成战略优势具有高驱动力; 人才工作更为强调全方位自主培养,更加重视人才成长规律; 人才盘点更为关注团队整体战斗力、个人未来发展与培养行动; , 人才选、用、育、留体系完善,一体化衔接,模块集成,各模块方法创新领先;基于人才分类与个人发展开展精准培养;
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