Gem发布了“2022年招聘趋势-雇主和应聘者体验报告”。
关键要点
人才领袖表示，雇主是他们今年投资预算的首要目标。这是有道理的，因为“不具竞争力的报价” 预计是2022年的第二大挑战。
小公司近60%的投资顾问（IC）和大企业3/4的IC表示他们的团队有专门的采购职能。在大多数情况下，人才要么不了解品牌，要么对他们来说不是头等大事。这就是为什么企业IC告诉我们，人才引进预计是2022年第二重要的招聘趋势。
超过1/4的招聘人员表示，他们的公司拥有正式的员工价值主张（EVP）。15%的企业IC和21%的小团队IC表示他们的公司根本没有EVP。
近30%的企业人才领导者表示，疲软的雇主目前正在影响他们实现招聘目标的能力。
56%的受访者表示，他们的公司在新冠期间对其EVP进行了更改。其中大多数涉及到远程工作的决定、额外的在家工作福利以及心理健康福利。
无论企业规模如何，“其他地方更好的报价”是应聘者拒绝报价的首要原因。
招聘人员与应聘者的第二大焦点是“让他们通过面试流程”。这可能促使人才团队必须仔细查看他们的面试并询问标准是否太高。
与企业的人才领导者相比，小公司人才领导者表示公司决定在新冠期间完全远程办公的可能性是大企业的3倍以上（34%vs.10%）。鉴于“搬迁意愿”一直是招聘专业人才的瓶颈，从长远来看，小公司可能更容易实现某些招聘目标，因为他们的EVP包括远程或远程优先文化。
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