人才需求供给性矛盾明显:一方面行业供应充足,人才并不紧缺;另一方面,业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分紧缺,人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才,企业更需要从人才吸引、人才引进、人才安全、人才发展等多个方面进行保障。
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