HR当下最大的工作挑战仍 然是 优秀人才的获取和保留。对于负责招聘的HR来说，"找人"占据了最多的工作时间。雇主品牌建设被视作是提高HR工作有效性的重要方法，但更多HR相信，雇 主品牌的 成功有赖于企业品牌的 成 功、业务的发展和 员工体验建设。H R的职业幸福度属于一般水平（以10分满分计，平均分6.26）。即使是 HR，也不支持99 6，互联网行业的H R尤其不支持。相比成为CHO，更多HR想成为专家型人才。数字化转型时代，HR们最想学习提升的除 了企业管理知识，便是数据分析能力。
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