报告发现
1. 海外中企顶住了压力，用工节奏并未被疫情打乱，并为东道国稳就业作出贡献。
在接受调研的100家企业中，有23% 的企业表示，疫情期间保持继续扩大招聘，68% 的企业基本保持现有员工数。与此同时，中企也迎来逆周期招聘人才的机遇，为进一步本地化打下基础。
2. 中企海外用人规模不断上升，标志着中企国际化程度有所提升，中企出海阶段从“走出去”迈向“走进去”，加速了在东道国的本地化（localization）进程。
课题组调研显示，88% 的企业在海外有用人需求，其中有34% 的受访企业表示，未来人才需求很大。
3. 海外中企日益重视人才发展。
调研显示，超半数企业（66%）制定了专门的海外人才战略，并体现出对海外人才投入较高、海外人才配置方式多元化、海外人才招聘渠道多元化、重视打造海外雇主品牌等方面特征。
4. 高薪是当地人选择在中企就职的首要原因。
通过对17个国家（地区）市场的调研显示，对于当地人选择在中企就职的原因，中企给予高薪吸引力最强，其次是中企品牌形象好，行业地位领先。此外，当地人还会考虑企业的文化融合活动和技术能力。可见，当地员工对办公环境和职业能力提升比较看重。
5. 海外中企本土化能力有待提升，急需建立或完善适应当地的人力资源系统。
调研显示，中企海外人才在构成方面普遍存在“三低”：即企业海外员工占比较低，企业海外国际（非中国籍）人才占比较低，企业海外中高端人才占比较低。
此外，人才能力甄别困难成为海外人才招聘的最大难点。提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题，签证政策变化是海外中企用人的第一大风险。这些现象也反映出，中企需要建立或者进一步完善在当地的人力资源系统。
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