智联招聘：职场人爱情五观调研报告

智联招聘《职场人爱情五观调研报告》职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位 择偶观：职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重 恋爱观：超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算 2181 元 分手观：三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因 相亲观：87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单婚姻观：近半数职场爱情向往婚姻渴望组成家庭 ————数据来源：智联招聘《职场人爱情五观调研报告》 爱情自古以来就是令人向往和憧憬的美好事物，然而在高度发达的现代社会，繁华 的都市里生活着一群时刻在奔走的年轻人，他们致力于事业进步、个性发展和自我提升， 人生观、婚恋观、家庭观都与传统大不相同。先成家后立业等传统理念也被“恋爱看五 官”、“结婚看三观”所替代，“甜甜的恋爱”只是生活的调味剂，努力搞钱才是硬道理。 工作与恋爱如何平衡成了当代年轻人所面临的共同问题。《心动的信号》第四季就聚焦 于这一问题，节目里对职场与爱情的讨论，或许能帮助每一个困惑的年轻人找到心中的 答案。 智联招聘多年来也一直持续关注职场人的工作与生活状况。为探索他们在择偶、恋 爱与婚姻等方面的真实心路，智联招聘进行了职场人爱情五观调研活动。活动收到有效 样本量 4859 份，其中男性样本 2412，占 49.6%；女性样本 2447，占比 50.4%，性 别分布基本均衡。 根据此次调研分析，发布《职场人爱情五观调研报告》，从择偶、恋爱、分手、相 亲与婚姻五个维度对职场人婚恋状况进行全方位探索与分析，以期为职场人提供全面参 考，帮助他们获得更多生活幸福感。1 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》核心发现： 职场人的婚恋状况：  职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位 择偶观：职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重  男性择偶理想职业为教师，女性首选技术研发  过半职场人交友崇尚自然偶遇，浪漫主义情怀凸显  六成职场人追求爱情愿从朋友做起，男性更愿意采取大胆行动 恋爱观：超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算 2181 元  超六成职场人认为办公室恋情可以促进事业发展、获得更多陪伴  办公室恋情应否隐瞒？职场人各执己见  职场人恋爱控制欲高，过半数诉求秒回信息  职场人恋爱开销月均预算 2181 元 分手观：三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因  分手时多数人不介意当面提，女性更喜欢借助通讯工具这一委婉方式  女性分手更为彻底果断，近半职场人认为相忘江湖胜过偶尔怀念 相亲观：87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单  单身白领相亲时，衣着得体最加分  多数人相亲不谈钱，谈钱目的是结婚 婚姻观：近半数职场爱情向往婚姻，男性更向往婚姻，女性更重缘分  六成恐婚者最担心婚姻中的三观不合正文：2 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》一、职场人的婚恋状况：职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位 高质量的爱情值得一辈子相守，也值得长久相候。来自此次调研的数据充分释疑了这句话的深层含义，参与答卷的职场人中 57.4%处于单身状态，其中仅 7.7%是刚步入 单身 0-3 个月的“新晋单身人群”，而 49.8%职场人单身超过 3 年，平均单身时长达 24.55 个月。从城市分布来看，激烈的竞争环境与相对更高的经济压力，让生活在一线城市的职 场人更难脱单。其中，广州以 65.8%的职场单身比例位居全国榜首，其次是占比 62.4% 的深圳、58%的上海与 53.5%的北京，单身人数占比均高于五成。《心动的信号》这一次就把目光锁定在了职场单身比例高达 62.4%的深圳，打造出 深圳多元职场人群像，参加录制的六位素人嘉宾里有的阳光帅气的大厂男孩，有稚气未 脱的在读博士，有事业有成的创业先锋，也有独当一面的职场白领，他们的职业各不相 同，却都是在这个城市积极进取的年轻人。问及单身原因，洪成成回答“靓仔总是孤独的”；方彬涵写到“当爱自己和爱别人 同时发生时最美好，相互独立，又相互依赖，我也一直在等待这两个完整个体”；邓凯3 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》慰的答案是“希望在这个年龄遇到的是可以有一致目标的人，可惜还没有遇到”，马子 佳则说“世界上的人那么多，性格相合的没有几个”。究其缘由，还是没有遇到对的人， 这与本次调查的结果是基本一致的。高达 72.6%的单身职场人认为自己单身的主要原因是没有遇到合适的，说明他们对 爱情的选择重质量而非数量。爱情选择宁缺毋滥、质量至上成为职场人择偶的准则。除合适要素之外，“个人经济条件不够好”、“性格内向，不善社交”分别排在 第二第三名，但在认同度上仅占 25.2%与 23.4%。分性别来说，男性单身原因与总量 顺序一致；其中 77.3%的女性选择“没遇到合适的”，这项比男性高出很多，“喜欢 自由”为第二顺位，占比 19.3%，占比同样高于男性，充分说明职场女性在爱情选择 方面对质量和自主性的追求超过男性。4 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》二、职场人爱情五观之“择偶观” 1. 职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重男刚女柔是爱情婚姻的传统模式，当代职场人择偶时潜意识保留了这方面的文化影 响。数据显示，72.2%的男性被温柔体贴的异性吸引，61.5%的女性大都喜欢异性成熟 稳重。相对而言，是否有钱对异性的吸引力并不大，只得到 6.6%的男性和 17.9%的女 性认同。5 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》从其他维度看，女性还更偏爱男性拥有才华、幽默感；而男性也更注重另一半的颜 值、礼貌等外表和仪态等因素。这也符合社会对两性特点的普遍认知。 2.男性择偶理想为教师，女性首选技术研发数据显示，择偶市场上最受欢迎的三个职业是教师、技术人员、医生，都是文化层 次高、技术含量高的职业，选择它们为择偶理想职业的占比为别为 28.5%、26.4%、 25.3%；最受冷落的产品、客服与采购三项职业通常门槛低、技术含量也少，分别占 比 5.2%、4.3%、2.8%。性别差异方面，41.5%男性择偶青睐的职业是教师，其次是占比为 23.8%的医生 和占比 21.2%的公务员，多为兼具知识型与需要良好教养的职位，且职位稳定性较高。6 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》女性择偶则以技术 38.2%、研发 30.2%和医生 26.7%为前三顺位，显示智力与知 识担当在职场女性心目中无出其右，且这三个职位通常收入高，职业前景好，社会地位 也较高。7 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》3.过半职场人交友崇尚自然偶遇，浪漫主义情怀凸显 或许相信缘分，也或许相信感情可遇不可求，58.2%职场人在交友方式方面认同自然偶遇，50.2%希望通过朋友介绍，还有 39.7%的职场人希望在公益、线下兴趣活动等 泛社交活动中结识异性。8 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》4.六成职场人追求爱情愿从朋友做起，男性更愿意采取大胆行动 从追爱方式来看，面对喜欢的人，超六成（64.9%）职场人选择从朋友做起培养感情，期待水到渠成；其中，相对女性润物细无声般的优雅矜持，25.5%男性更愿意 大胆展开攻势，而女性选择偷偷暗恋的比例为 12.0%，明显比男性的 4.7%要多。9 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》节目里的嘉宾，就展现了自己的大胆与主动。六位嘉宾初次见面便打破冰局，聊 的热络，男嘉宾们更是毫不掩饰的展示自己的心动。活力男孩陈思铭第一眼就被方彬涵吸引，目光一直没有离开过她，甚至主动请缨， 做方彬涵喜欢的菜。邓凯慰也主动申请与洪成成一同洗碗，两人一来二去，有说有笑， 关系瞬间拉近。深圳年轻人谈恋爱更直接明了，热情主动，率真可爱。 三、职场人爱情五观之“恋爱观” 1. 超半数职场人接受办公室恋情办公室恋情常以容易萌芽也容易破碎出场，在职场人眼中却是平常现象。调查结 果显示，超半数职场人表示能接受办公室恋情，其中男性意愿为 66.2%，远超女性的 43%。10 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》2. 超六成职场人认为办公室恋情可以促进事业发展、获得更多陪伴 从接受办公室恋情的缘由看，认为事业上互相理解支持，以及可以有更多时间陪伴彼此的职场人分别占到 64.1%和 63.7%，两者不分伯仲。分性别差异方面，男性更 强调感情陪伴（68.4%），女性更看重事业支持（65.7%）。11 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》3. 办公室恋情应否隐瞒？职场人各执己见 鉴于办公室恋情的特殊性，对于是否应该公开一直是人们见仁见智的事情。本次调查数据表明：过半数职场人认为不会对公司隐瞒办公室恋情，其中 41.3%的人明确 表示感情坦荡并不影响工作；另还有 10.6%的人选择秀恩爱时屏蔽同事，但这并不妨 碍他们公开恋情。认同应该对公司隐瞒职场恋情的观点占据 37.2%，迫于公司要求“不允许办公室 恋情”而担心影响工作的则占 10.9%。12 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》4. 职场人恋爱控制欲高，过半数诉求秒回信息 越是关系亲密的恋人，彼此之间的牵挂就越深，本次调查数据表明：职场恋人相处过程中最常见的“控制欲”行为前三排名为：要求对方秒回信息、控制对方和异性接 触以及规定对方回家时间，占比分别为 55.2%、36.6%、26.3%。13 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》从性别差异看，63%的女性要求对方秒回信息，比男性的 47.4%高出 15.4 个百分点， 而男性控制对方与异性接触及规定回家时间上，则要比女性分别高出 5.7%与 6.6%。说 明相爱过程中双方都有控制欲。 5. 职场人恋爱开销月均预算 2181 元职场人需要爱情，也需要面包，恋爱总是要花钱的。本次调研显示：47.1%职场人 恋爱开销在每月 1001-3000 元，平均开销预算 2181 元。14 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》显而易见的是，月收入越高相应的月恋爱花销预算越高，但对月各个收入阶层的职 场人来说，其恋爱开销间的差距却远小于收入差距，收入相对低的人群可能肩负着更重 的“甜蜜的负担”。15 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》四、职场人恋爱五观之“分手观” 1. 三观不合是分道扬镳的主要原因合则聚、不合则散是职场人对待恋情的坦然心理，而他们看待是否将恋情继续下去 的标准在于三观是否相合。据调查结果显示：导致职场人结束恋情排名最前的三大因素 分别是三观不合（35.9%）、性格不合（34.4%）与没有爱情了（25.8%），三大要素 皆属于形而上的主观因素。相对来说，传统的买房、工作等客观因素反而分别以 3.8% 和 6.6%排在了末尾。这从另一角度印证了此前提到的职场人恋爱重质量、重感觉、重 情投意合的结论。16 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》2. 分手时多数人不介意当面提，女性更喜欢借助通讯工具这一委婉方式 相爱时情深义重，缘分尽各奔东西，职场人对待分手既潇洒又注意保全体面。最常见的分手方式有当面提和发短信/打电话。 在当面提和短信/电话通知二者之间，男性女性的偏好有所不同：过半数男性（54.1%）会直接当面提分手，短信电话以 37.7%排第二，且差距明显；女性则正好相反，过半 数（52.8%）职场女性选择通过发短信或打电话分手，不愿再见面。17 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》3. 女性分手更为彻底果断，近半职场人认为相忘江湖胜过偶尔怀念 调研显示，54.2%职场人表示不会与前任复合，其中女性中 60.5%受访者选择了这个选项，男性中 47.8%受访者选择这一选项，差距明显；而在犹豫不决情况中，34.8% 的男性以及 31.8%的女性位列其中，男性在面对前任时难以表现出果断。18 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》在分手后的关系方面，48.1%职场人选择做回陌生人，愿继续维持朋友关系的只有 不到四分之一。其中女性选择成为陌生人的比例为 56.1%，显著高于男性的 40%，选 择做朋友的比例为 21%，也明显低于男性的 27.2%。19 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》五、职场人恋爱五观之“相亲观” 1. 87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单职场人在浪漫自我的同时不乏现实感，尽管多数交友推崇自然偶遇，但真正表示 绝不相亲只有 13.3%。87%的职场人并不排斥，超一半认为相亲可根据对象情况再做 决定，另有 33.8%的职场人则愿意尝试，认为这也是脱单的一种有效方式。20 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》2.职场白领相亲时，衣着得体最加分 无论喜不喜欢相亲，大部分职场人都免不了一次或更多的相亲经历。那么相亲过程中如何展示个人魅力，让相亲活动多多加分呢？调查数据显示：白领相亲最多加分 的项目是衣着得体干净清爽，占比为 75.9%；紧跟其后的项目是性格随和高情商、有 共同话题，分别占比 60.4%与 48.3%，颜值决定一切以 17.6%排在倒数第三，是否以 “主动买单”来评判对方得分，这一做法更以 7.7%垫底，这又一次印证此前结论：职 场人恋爱观更重质量、重感觉、重情投意合。21 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》3. 多数人相亲不谈钱，谈钱目的是结婚 职场人常听到这句戏言“谈钱伤感情、谈感情伤钱”，为培养感情而进行的相亲活动中应不应该与对方初次见面就谈收入呢？调查显示：56%职场人相亲时不谈收入， 他们认为初次见面太唐突、对方愿意会自己说、属于隐私。22 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》选择会在相亲时谈论收入的 44%职场人，主要原因是认为收入是很实在的条件 （80.9%）、是以结婚为目的的表现（51%）以及是有诚意的表现（48.3%）。看上 去，不谈钱有不谈者的礼数，谈钱有谈钱者的实在。这些得体言行可以展示诚意，有 共同话题容易拉近双方距离。23 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》六、职场人恋爱五观之“婚姻观” 1. 近半数职场爱情向往婚姻，男性更向往婚姻，女性更重缘分职场人相亲相恋的长远去向和终极目标，毫无疑问婚姻是首选，组成家庭也是年轻 人生涯走向的主要途径。调查显示：近半数职场人向往婚姻渴望组成家庭，三成多相 信缘分宁缺毋滥，自认不婚主义的只有 1.7%。其中男性表现出了对婚姻更强烈的向往。51.5%的男性表示期待组建家庭，这一选 项中仅 34.2%的女性选择，更多的女性选择了相信缘分宁缺毋滥，对婚姻并不是那么 向往和急迫，面对婚姻女性表现出更多的洒脱和清醒，甚至有部分女性只想恋爱不想 结婚，并认为婚姻只是一种形式，可有可无。24 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》2．如何平衡工作与生活节奏成职场人亟待解决的共性议题 57.1%职场人认为工作压力与强度会影响婚恋进程，42.9%职场人认为工作与生活婚恋不冲突。《心动的信号》中，方彬涵回家后和妈妈说自己下班坐的士去餐厅的时候， 享受了一段难得的放空时光。她看着夕阳从窗外闪过去，然后接着夜幕降临。“我真的 从来没有享受过这样的时刻，以前看到夕阳的时候，要么就是去见客户要么就是赶路， 似乎从来没有试过这么放松身心去欣赏夕阳，去感受深圳的这种感觉。”这种诉说切中了不少职场人的共鸣。不是不想恋爱，而是工作之外，很少有精力， 也不知道该如何去维系一段感情。正是基于这点，《心动的信号》给忙碌的人们提供了 一个氛围场，帮助他们在这里认识、了解彼此，也给屏幕前同样在职场奋斗的人们提供 了借鉴参考，让大家看到别人是如何平衡面包与爱情，工作与生活的。随着近期#腾讯试点强制 6 点下班#、#快手取消大小周#等热议话题的出现，工作 和生活的平衡问题受到越来越多的重视，所以企业雇主如何设计并落实员工“工作生活25 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》平衡”计划，或许将成为助推结婚率上升的一个重要因素。 3．六成恐婚者最担心婚姻中的三观不合部分职场恋人享受或向往婚姻殿堂之时，也有部分人对婚姻怀有疑惧之心。调研显 示，职场恐婚者最担心的婚姻杀手是三观不合、出轨变心和生活习惯无法磨合，分别占 比 55.9%、46.4%和 41%。其中对于前两项女性的顾虑要高于男性，尤其是对另一半 出轨的担忧较男性足足高出 8.9 个百分点。另外，处于恋爱状态的职场人，在婆媳关系、审美疲劳、事业家庭矛盾等方面的焦虑， 同样高于单身和已婚已育的职场人。26 / 27智联招聘《职场人爱情五观调研报告》忙忙碌碌貌似掩盖了职场人对情感的需要，但在心灵脆弱的时候，爱情也是一剂治愈良 药。在《心动的信号》第四季的嘉宾身上，我们看到了进取奋斗的职场人群像，也窥探到了 他们对爱情的向往与追求。职场人的恋爱，不止是风花雪月，更多的是并肩奋斗，彼此扶持， 一同进步。学会平衡好职场和爱情的关系，是当代年轻人的必修课程。智联招聘也同样希望， 通过此次调查报告，鼓励职场人们去勇敢改变两点一线的生活状态，勇敢追爱。所以，去心动吧，去恋爱吧，在这繁华的都市里找到一处为你守候的灯火，在这转瞬即 逝的年代牢牢的抓住爱情的手，愿你不再孤独，遇到那抹彩虹。27 / 27