疫后全球的高流动性带来了IPO市场的蓬勃发展，财富500强和S&P500强企业的CFO高管流动率上升， CFO职责范围的不断扩大，这些因素都促使CFO人才的抢夺进入了白热化阶段。我们采访的三位猎头招聘人员分享了他们对CFO就业市场的看法，以下内容是关于企业在疫情大流行后对CFO技能和特质的要求：
主导扩张计划的企业领军者：一项在并购行业从业者中开展的调查发现，并购活动预计将在2021年恢复到疫情前水平。在强劲的扩张需求下，首席财务官需要熟悉并购交易流程，促进外延式增长。总体上看，协助企业公开发行（包括首次公开募股和二次发行）和国际扩张的相关工作经历保持高需求。
管理疫后工作方式的变革者：疫情加速了工作场所的一些趋势，例如，虚拟化办公，灵活工作安排以及新自动化工具的集成。以增长为导向的企业希望确保他们聘请的CFO可以适应不同的业务模式，为企业战略实施及时提供洞察力和决策支持。
促进多元化、公平和包容（DEI）、有温度的领导者：疫情大流行引起了对社会和种族问题的关注，DEI的重要性也逐渐凸显，首席财务官们需要在工作中展现出同理心和包容性，并提出系统性推行DEI的方法。
关注微信
