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新增长学院:2021中国新增长年度榜单

  • 2021年12月10日
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企业发展就是两个基本性问题:第一,企业的“存在性”问题,即回答企业为什么会存在;第二,企业的“成长性”或“进化性”问题,即回答组织如何管理企业并促进企业成长。

但是,我们也都非常清楚,企业获得持续增长并不是一件容易的事情,克里斯坦森(Clayton M. Christensen)与雷纳(Michael E. Raynor)在《创新者的解答》中指出,企业存在一个“增长魔咒”——每10家企业中大概只有1家企业能够保持良好的增长态势,大部分企业都会陷入停滞。所以,对于企业而言,如何解决“成长性”问题,始终是一个根本的挑战。

从概念上理解,企业成长性问题有两方面的内涵,其一是企业“量”的增加,即组织规模扩张;其二是企业“质”的提升,包括知识积累、整体能力提升等。在数字技术驱动下,企业成长性问题的两方面都发生了根本性变化。有关“量”的增加中,组织规模扩张的本质发生了变化,不再是线性逻辑,而是非线性逻辑。有关“质”的提升方面,更需要关注技术与创新所产生的不可预估的作用。在此基础上,顾客本身的成长带来新的企业成长空间。

2021年,从数字企业的崛起,到新冠病毒按下数字化的快进键,再到今天产业数字化的加速发展,中美关系及全球产业化新格局,后疫情时代的新挑战,政府监管规范、碳排放标准、共同富裕的目标等等,需要企业一方面看到外部环境的根本性变化所带来的挑战,另一方面也需要企业加速自我变革,并在不断的转型和变革中获得增长的新动能。

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