波士顿咨询发布《解读数字人才挑战》报告。BCG将数字人才定义为从事IT、自动化、分析或数字化工作的人，本报告基于一项针对9900名数字人才的全球调查，以及对老牌公司和数字初创公司的数字工作者和人力资源领导者进行的后续采访，指出雇主必须重新考虑劳动力规划、培训和招聘，以保持对数字人才的吸引力。
寻求职业发展机会是数字工作者寻找新工作的主要原因，高薪是另一个主要的激励因素。随着各类组织不断建立新的技术能力，他们愿意在数字人才方面投入更多资金。
更好的机会或报酬并不是数字工作者离职的唯一原因，有些人是为了寻找新的挑战，以保持技能更新，或在市场中保持竞争力如果数字人才觉得雇主不重视他们，或雇主的价值观与自身价值观有所冲突，他们同样可能找新的工作。
对于几乎所有其他行业的员工来说，数字岗位也是最具吸引力的。目前从事各种职业的人中，有20%或更多的人愿意学习新技能，并希望能够在数字化、自动化、IT或技术领域找到工作。
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