Oxford Economics发布《赋能-高管如何启动高弹性职场》报告，指出员工流失率的增加表明员工看待自己工作方式发生了重大转变。准备最充分的组织已经优化了保持组织顺利运行所需的流程，提供了员工重视的福利和培训，并为员工期望的转变做好了准备。没有准备好的组织，其运作的弹性较差，面临着合规和网络安全的风险，以及保留和招聘的挑战。为了更深入地了解工作性质和员工期望的变化，牛津经济研究院对851名财务和IT主管以及851名员工进行了一次全球跨行业调查。
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