数字化和零工经济的兴起引发的社会演变早在疫情爆发之前，就引起了人们普遍对于自己是否具有适合职场新时代技能的担忧。
在我们与德科集团的研究中，我们发现疫情的演变加剧了领导者与员工之间对于职业发展期望的大脱节现象。仅有37%员工相信公司对于他们的技能和职场发展进行了有效投资，然而高达66%的员工有持续学习新技能的刚需。
此外，疫情让员工重新审视起了职业的意义。在领禾管理咨询发布的《职业大脱节 - 跨越领导与员工之间的鸿沟》研究中，数据显示，高层领导者认为他们在员工的职业和技能发展资源方面表现出色。然而，员工却坚信他们没有得到发展机会与支持以成功面向未来。
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