图3-10 2018届毕业生对已签约单位晋升空间评价（六）工作岗位评价毕业生对工作岗位的评价较高，其中工作环境的满意度为91.86%，其次是工作稳定性（89.92%），培训机会（89.10%）和工作自主性（88.95%）。图3-11 2018届毕业生对工作岗位评价（七）工作转换程度毕业生更换工作情况分布，毕业生没有更换过工作的比例最大（75.12%），更换过2次（不包括2次）以上的比例为2.27%。图3-12 2018届毕业生更换工作情况分布毕业生更换工作的主要原因是发展空间不大，占比23.88%；其次是薪资福利差，占比18.56%。说明毕业生在工作时十分在意未来的发展空间以及薪资福利。图3-13 2018届毕业生换工作的原因分布二、求职行为分析针对毕业生的求职行为，我们将从以下五个方面展开分析：一是求职途径，二是求职成本，三是求职关注因素，四是就业成功因素，五是求职困难原因。（一）求职途径求职途径分布表明，母校推介和自己直接联系应聘为毕业生求职的主要途径，分别占比为43.58%和28.94%，这反映了毕业生就业比较积极主动，同时也反映了母校的就业工作较为完善，就业服务卓有成效。 图3- 14 2018届毕业生求职途径分布（二）求职成本求职成本分布表明，毕业生的求职成本主要集中在2000元以下，比例达到78.37%，其次是2001-4000元的区间，占比为11.06%，4001-6000元的区间，占比为5.85%。图3-15 2018届毕业生求职成本分布（三）求职关注因素求职关注的主要因素分布表明，毕业生在求职过程中关注度最高的因素是“薪酬水平”，达到26.70%，其次是“发展空间”（16.06%）、“工作稳定度”（14.85%）和“社会保障”（12.79%）。图3-16 2018届毕业生求职关注的主要因素分布（四）就业成功因素成功就业的关键因素分布表明，在已落实就业单位的毕业生中，19.82%的毕业生认同就业成功的关键因素是“学历”，其次分别是“个人素质”（18.76%）、“实践/工作经验”（15.12%）、“专业背景”（10.18%），其中学历、个人素质、实践/工作经验三者所占比例较大，可见三者在就业过程中最被用人单位看重。 图3-17 2018届毕业生求职成功的关键因素分布（五）求职困难原因求职困难原因分布表明，在已落实就业单位的毕业生中，24.48%的毕业生认同求职困难的原因是“缺乏实践经验”，其次分别是“适合岗位不多”（16.74%）、“待遇条件不符合预期”（15.38%）、“招聘信息渠道太少”（13.18%）。图3-18 2018届毕业生求职遇到的困难三、继续深造分析针对毕业生的继续深造分析，主要从深造类型、深造原因、深造专业一致性、深造地域和深造高校来进行分析。（一）深造类型2018届毕业生共有132人国内升学深造，升学率为9.08%；出国6人，出国率为0.41%。图3-19 2018届毕业生深造类型（二）深造原因2018届毕业生国内升学原因分布显示，毕业生选择国内升学最主要的原因是提升学历层次（46.32%），其次分别是对专业感兴趣，深入学习专业（20.00%）、提升综合能力（14.74%），增加择业资本，提升就业竞争力（14.74%）。 图3-20 2018届毕业生国内升学原因毕业生出国原因分析表明，2018届毕业生出国原因中，排名前三的原因是：增长见识，了解他国文化（30.77%）、提升综合竞争力（30.77%）、教育条件及教育方式好（23.08%）。图3-21 2018届毕业生出国原因分析（三）专业一致性毕业生选择继续深造所读专业和目前所读专业一致性分布，毕业生所选专业与目前专业一致性较高，占比为74.08%；完全不一致的比例比较低，占比为8.33%。结合毕业生深造原因，说明毕业生对目前专业感兴趣，想深入学习，并且保持专业一致可以降低升学的难度。图3-22 2018届毕业生继续深造专业和目前所读专业一致性分布（四）深造地域分布2018届毕业生国内升学地区在湖南省的有121人，占比高达91.67%，其次是广东省3人、福建省3人。表3-1 2018届毕业生国内升学地区分布地域人数比例湖南12191.67%福建32.27%广东32.27%云南21.52%四川10.76%重庆10.76%新疆10.76%总计132100.00%（五）深造高校分布国内升学毕业生主要深造高校为湘潭大学，人数为114人（86.36%），其次人数为2人的高校有：湖南科技大学、长沙理工大学、中南林业科技大学和福建师范大学。表3-2 2018届毕业生升学主要高校学校名称人数比例湘潭大学11486.36%湖南科技大学21.52%长沙理工大学21.52%中南林业科技大学21.52%福建师范大学21.52%广东工业大学10.76%广东药科大学10.76%湖南师范大学10.76%华南师范大学10.76%华侨大学10.76%昆明理工大学10.76%西南石油大学10.76%西南政法大学10.76%伊犁师范学院10.76%云南大学10.76%总计132100.00%四、自主创业分析（一）创业原因毕业生自主创业原因显示，自主创业的主要原因是为了实现个人理想及价值，占比高达43.75%，其次是有好的创业项目（37.50%）、受他人邀请创业（12.50%）。图3-23 2018届毕业生创业原因（二）创业资金来源毕业生自主创业的资金来源分布显示，毕业生自主创业的最主要资金来源于父母资助（43.75%），家庭支持对毕业生自主创业在资金提供方面发挥了非常重要的作用；其次是大学生创业贷款占比18.75%，可见国家是鼓励和支持毕业生自主创业的；不过创业扶持基金和风险投资，分别占比为6.25%、6.25%，比例较小，可见毕业生创业项目受资本市场的青睐程度较低。 图3-24 2018届毕业生自主创业的资金来源分布（三）创业困难毕业生创业困难分析标明，产品服务的营销推广（23.68%）所占比例最大，创业团队组建（23.68%），资金储备困难（21.05%），社会关系缺乏（13.16%）。图3-25 2018届毕业生创业困难分析（四）创业准备毕业生自主创业的知识储备分析表明，30.56%的毕业生表示向成功创业者学习，其次是多和朋友沟通，整合身边资源（25.00%），19.44%的毕业生希望在自主创业前到社会中历练。图3-26 2018届毕业生自主创业的知识储备分布毕业生自主创业的能力储备分布表明，27.03%的毕业生认为管理领导能力最重要，其次分别是持续学习能力（18.92%）、沟通协调与社会关系能力（18.92%）、专业基础知识（16.22%）。图3-27 2018届毕业生自主创业的能力储备分布（五）创业家人支持度家人对毕业生创业的支持情况分布表明，37.50%的家人非常支持毕业生自主创业勉强支持的比例也达到了37.50%，持中立态度的占25.00%，可见75.00%的家人都比较支持毕业生创业。图3-28 2018届毕业生家人对毕业生自主创业的支持情况分布五、未就业分析（一）未就业原因未就业原因分析中，正在择业尚未落实就业单位的占比为53.15%，在准备公务员、事业单位招考的占比23.01%，15.62%的毕业生在等待单位签约。图3-29 2018届毕业生未就业原因分析（二）择业意向择业意向单位分析表明，意向单位排名前三的为国有企业（31.50%）、其他事业单位（23.84%）、政府机关（15.34%）。从中可以看出，工作的相对稳定性在2018届毕业生中具有非常大的吸引力。图3- 30 2018届毕业生择业意向单位（三）就业诉求 未就业毕业生需要母校提供的协助分析中28.89%的毕业生需要母校提供求职技能培训，其次为增加职位信息（25.83%）、政策帮扶（15.80%）和求职补贴（15.09%）。图3-31 2018届毕业生需要母校提供的协助第四部分 2016-2018届毕业生就业趋势分析2016-2018届毕业生的就业变化趋势从以下四个方面来展开：一是就业率变化趋势；二是专业相关度变化趋势；三是国内升学比例趋势；四是在湘就业毕业生比例变化趋势。一、就业率变化趋势 从近三届趋势来看，兴湘学院2018届毕业生就业率有所回升，相比于2017届（85.21%），2018届（88.85%）上升了3.64%。学院在接下来的毕业生就业工工作中，需要进一步改进毕业生就业工作的思路和方法，不断创新，进一步提升毕业生的就业率和就业质量。图4-1 2016-2018届毕业生就业率变化趋势二、专业相关度变化趋势近三年，兴湘学院毕业生工作岗位与专业相关度持续上升，2018届（85.86%）比2017届（79.04%）上升了6.82%，比2016届（69.51%）上升了16.35%。图4-2 2016-2018届毕业生专业相关度变化趋势三、国内升学变化趋势对比前两届，兴湘学院2018届毕业生国内升学的比例明显上升，2018届（9.08%）比2017届（7.25%）上升了1.83%。图4-3 2016-2018届毕业生国内升学变化趋势四、在湘就业变化趋势从近三年趋势上看，毕业生在湖南省就业人数的比例持续下降，2018届（60.97%）比2017届（86.12%）下降了25.15%。图4-4 2016-2018届在湘就业人数比例变化趋势
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