白皮书分析了影响企业做出雇佣决策的因素,企业一方面会关注候选人的面试临场表现,而针对候选人过往的工作表现,企业更愿意听取第三方不同的调查结果。而相较于工作表现,越来越多的企业不再过度关注候选人的行业匹配度,而更关注岗位匹配度,这也表示企业更愿意雇佣那些综合能力优秀的候选人。企业也逐渐意识到,候选人潜在的个人风险将会极大可能影响到企业的声誉与品牌形象,也会造成潜在的法律风险。
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