当前宏观经济既面临着诸多外部挑战，还需应对国内多重因素交织叠加带来的下行压力，许多企业在扩张方面持谨慎的态度，不仅暂缓或撤销了原有的投机计划，与前些年相比，招聘需求也有所下降，这就导致很多公司缩小了人力资源 (HR) 部门的规模。但为了确保战略及业务连续性，企业领导者不得不重新审视其招聘与人才战略，积极寻找替代方案，整合资源，使人力资源 (HR) 部门焕发新的生机。
在经济承压的大环境下，企业更希望HR部门有效驱动业务增长，擅于处理利益冲突，用强大的文化来激发员工创造新价值。基于此，人力资源 (HR) 对企业的意义其实是达到了前所未有的高度。
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