报告深入探讨了其在职场多元、公平、包容以及员工归属感方面的持续努力和成果。报告强调了Indeed致力于创造一个无偏见的工作环境，确保每位员工都能感受到归属感，并通过包容性商业资源小组（IBRGs）、全球包容计划（GIP）等举措，推动公司文化和业务战略的多元化。此外，Indeed还通过诸如“包容性面试规则”等创新方案，致力于提高招聘过程中的公平性和多元化，以实现到2030年女性及全球代表性不足性别（URG）在公司各级员工中的比例达到50%，以及美国劳动力中代表性不足的种族和族裔少数群体（URM）的比例达到30%的目标。
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