Universum发布了“2021年人才展望”报告，分析了2021年最新的人才数据和趋势预测。
1、经济展望：当前迹象表明2021年经济将出现反弹
尽管过去12个月动荡不安，大多数公司有理由对2021年抱有希望。麦肯锡发布的《全球经济状况展望》显示，只有20%的受访者预计未来6个月全球经济将继续恶化，超过半数（61%）的人认为会有所改善。
全球1/3的高管预计在未来6个月内扩大员工规模。巴西的人力资源招聘增长率高达15%，其他大多数国家的人力资源也会出现正增长。
2，远程工作：可以继续使用，但需要在新冠之后进行重新设计
新冠大流行迫使大批工人在家设立办公室，许多雇主发现新的在家办公模式可行，在某些情况下甚至更可取办公室。Universum的调查发现，那些认为远程工作“可能性无限”的人增加了近3倍。那些表示不可能进行远程工作的人从新冠之前的29%降至新冠之后的1%。
3、虚拟招聘：一种授权更多样化招聘的方式
截至2020年底，1/4的公司将增加实习和研究生项目，很少有公司（17%）计划减少招聘。
了解到这一时刻的独特性。超过一半的人力资源主管（65%）表示，由于缺乏面对面会议，他们正在采取其他措施。
4、重技能和准时制人才
Gartner的一项调查发现，人力资源主管的首要任务是培养关键技能和能力，比“员工经验”的得分高40%。
5、人才不安全感：新冠如何重塑我们对工作的需求
由于新冠的存在，千禧一代和Z世代对自己财务状况的信心有所下降。消费者对未来的信心在去年急剧下降后再次上升。
6、最近的研究告诉我们什么？
多种经济和市场信号显示出希望。
雇主品牌仍然是一项至关重要的能力。
远程工作现在很普遍。
虚拟招聘现已成为标准做法。
按需劳动力正在上升。
年轻的人才寻求“安全感”，并寻求面向未来的公司。
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