由于商业活动持续增长，并预计在未来一年内取得进一步发展，我们有理由对2019年保持乐观。同样，我们可以看见招聘活动超出了预期，这已经是第三年保持上升轨迹，职业发展也在不断改善。虽然薪酬涨幅未如预期，雇员对当前薪酬水平整体仍感满意。此外，雇主和雇员都预计未来一年的酬涨幅将在百分之三到六之间。
工作生活平衡对大多数雇员来说仍然十分重要，且再次成为其留任当前职位的关键原因。有趣的是，候选人还指出，其工作生活平衡情况在过去一年中并未有实质改善，有近三分之一的公司并未能推行其灵活工作的选项。
虽然有方方面面均值得鼓励，雇员的技能水平却存在隐忧，很多人相信其技能在未来五年内仍面临需求，因此每周仅付出一到两个小时用于提升技能。但是，随着雇主纷纷表示技能短缺已经阻碍其运营发展，并将其组织重组的主要原因诉诸技能的变更，雇员的心态可能必须要有所改变。
正如2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南指出，这一区域未来一年仍充满优势，我期待尽快与您就一系列问题展开探讨。
与此同时，我希望这份指南为您提供的信息，能相助您的业务在2019年取得良好开端。
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