海德思哲 (Heidrick & Struggles) 近日发布了第八份《迈向职业巅峰之路》年度报告，针对24个国家和地区中最大规模的上市公司的1,095名现任CEO进行了调查分析。
报告显示，具有最高管理层任职经验的CEO比例增加，除过往传统的CFO和COO外，首席风险官、首席战略官和首席技术官的任职经历也成为任命CEO的考虑因素。同时，2021年上半年全球新任命的女性CEO人数翻倍，达到13%。此外，财富100强企业的CEO种族多样性依然较低。
海德思哲上海办事处负责人兼中国首席执行官与董事会业务部负责人张晔（Linda Zhang）表示：“随着外部环境各种不稳定性和不确定性的增加，企业领导者需要提升更多维度的能力，带领企业突出重围。通过此次《迈向职业巅峰之路》报告，我们观察到CEO的角色在不断扩大，他们的执行力、责任感、创新思维和影响力变得越来越关键，企业也愈发关注领导者过往经验的多样性。但是在中国，CEO的跨行业和跨国经验比例依旧低于全球平均水平。我们相信随着中国‘双循环’发展格局的持续推进，未来中国企业CEO的背景将更加多元，拥抱更广阔的市场空间。”
此次调查也展示了，虽然2020年下半年企业任命的CEO数量明显减少，但2021年上半年新任命的CEO数量创下历史新高。报告同时显示，在新任命的CEO中，女性比例 (11%)、来自非企业总部所在国家地区的CEO比例 (30%) 以及拥有跨境工作经验的CEO比例 (46%) 均较以往有所增加。其中有关中国内地企业的调查结果值得关注。
关注微信
