人们好奇新冠病毒大流行对CEO继任计划的急剧和直接影响。调查现实这些规划过程明显放缓，但是新任CEO的多元化趋势将恢复。
事实上，在新任命中的CEO中对优秀理解更广泛了。报告还探讨了这些新任命的CEO的概况，他们与前任有何不同，以及他们与前任相比的期望发生了什么变化。
主要发现包括：
2021年上半年的CEO任命数量创历史新高，为2018年以来的最高水平。
同期任命的女性CEO比例翻了一番：2021年上半年任命的所有CEO中有13%是女性，而前六个月为6%，尽管绝对数字仍然很低。
更多的新任 CEO 拥有超越传统 CFO 和 COO 角色的C-suite级经验，包括首席风险官、首席战略官和首席技术官等角色。
在去年年初外部任命兴起了一段时间后再次转向了内部任命。
与直接前任相比，新任CEO更有可能是女性、来自公司总部以外的国家、拥有跨国经验和高等学位。
调查结果表明，公司正在回归更广泛的CEO继任观点。内部任命的CEO人数稳步增加，同时确保这些CEO拥有各种新观点，也凸显出许多公司正在加强其继任渠道，以便他们可以在组织内担任更多的领导角色。
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