Moka：2022年互联网行业招聘白皮书——个体价值崛起
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以上数据是Moka研究院通过对600+互联网行业HR调研、累计经过1000+小时深度交流后，对数据分析汇总而来的结果。这些数据说明了什么问题？互联网行业的招聘有哪些显著特点？后续招聘中应该重点关注哪些问题？如何提升招聘的投入产出比？我们希望通过这本《个体价值崛起：互联网行业招聘白皮书》给你一些参考。中国经济发展步入崭新阶段，Z世代进入职场，所处的工作环境和社会环境都变得更加“以人为本”。越来越多企业对员工体验和成长的关注度在提升，不仅关注员工身心健康，注重生活与工作的平衡，同时也重视员工的个人成长。从宏观层面来看，整个社会都在关注人的价值。个人更关注自我价值的实现，政策层面也在加强对个体权益的保障，而整体的数字化趋势其实也在聚焦提升人的价值。互联网行业人才竞争激烈，人才流动频繁，在2020年各行业人才流动率普遍收缩的情况下，互联网行业的平均离职率15.5%仍高于全行业14.8%的平均水平。如何留住人才，并在招聘中抢占先机，赢得候选人的青睐，除了企业本身的实力外，招聘效率、专业度、候选人体验等等，都是影响整体招聘效果的关键性因素。那么互联网行业的招聘有哪些显著性特点呢？
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