促使僱员寻找新工作的诱因，以及管理级人员所追求的非金钱福利，会因为级别不同而有所差异。商界领袖在评估新工作机会时普遍较看重公司文化。
相反，助理经理或以下级别的僱员关心的主要是事业发展和晋升机会。经理和高级经理则更加重视工作弹性以及工作与生活之间的平衡，以及工作量和
工作压力。多年来薪酬待遇一直是首要因素，我们在此次调查中也深入探讨了僱主提供的各类薪酬福利待遇类型。薪酬和福利专业人员可以考虑使用不
同的选择组合来丰富其僱主提供的薪酬福利。
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