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毕马威:2022年香港高管人员薪酬展望

  • 2022年04月25日
  • 50 金币

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促使僱员寻找新工作的诱因,以及管理级人员所追求的非金钱福利,会因为级别不同而有所差异。商界领袖在评估新工作机会时普遍较看重公司文化。

相反,助理经理或以下级别的僱员关心的主要是事业发展和晋升机会。经理和高级经理则更加重视工作弹性以及工作与生活之间的平衡,以及工作量和

工作压力。多年来薪酬待遇一直是首要因素,我们在此次调查中也深入探讨了僱主提供的各类薪酬福利待遇类型。薪酬和福利专业人员可以考虑使用不

同的选择组合来丰富其僱主提供的薪酬福利。

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