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在现今这个由数据驱动的世界里，越来越多的企业开始将领导力测评纳入组织的人才管理流程中，运用客观数据来辅助决策。然而，面对市场上种类繁多的测评选择，首要挑战就是要了解不同类型的领导力测评。毕竟，仅仅拥有数据并不足够，还需要为「正确」的目标找到「正确」的数据。
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