2023年，迎着新科技⾰命的巨浪，我们正处于⼀个充满⽆限可能和挑战的变⾰时刻。职场的主基调在降本增效之外，⼜多了⼀个新出路——出海，和⼀个⼤变量——⼈⼯智能⼤模型。2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济⾏业的⼈才竞争愈发激烈。⼈才供需⽐从2021年的0.32攀升⾄2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个⼈才在竞争。即便是⼈才供需⽐最低的三个⾏业：新能源汽⻋、⼈⼯智能、新⾦融科技，也有超过1.7个⼈竞争1个岗位。2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然⽽海外招聘呈现冰⽕两重天的态势：新能源汽⻋、新⽣活服务、新能源持续⽕热，互联⽹遇冷。
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