报告深入分析了工作经验对提升个人人力资本的重要性。通过对美国、德国、英国和印度四百万名工作者的职业轨迹和技能需求的考察，报告揭示了承担新角色、扩展技能对于职业发展的关键作用，特别是对于那些没有正式学历的工作者。报告突出了企业在实现人力资本价值最大化和增强整个经济体的技能储备中的关键角色，并探讨了如何通过培养员工和创造有利条件来拓宽职业选择，促进社会流动性。该研究旨在助力商业和政策决策者洞悉全球经济变革的动力，对当前职场中的人才评价、吸引、保留和技能培养提出了深刻见解。
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