企业经营发展离不开优秀人才,许多企业为此使尽了浑身解数,给予人才可观的薪酬和充分的发展空间。但现如今人才竞争如此激烈,即便是企业拿出了百分百的诚意,也未必能满足员工的需求。企业需要做的,是了解员工的真实想法,有针对性的完善管理策略,这样才能有效控制离职率,改善企业的经营情况。鉴于此,太和顾问发起了《2021年员工离职原因专项调研》,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。
微信