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与疫情前相比，由于市场情况与企业实际需求尚不明朗，为节省人力成本，减少用工纠纷，企业不再将基薪作为留人方式的首选，转而采用提升晋升机会，改善工作环境等非现金形式提高员工满意度，并改善企业内部管理机制。然而，非现金的方式见效缓慢，为解决回升的用工需求，企业普遍增加了留用奖金。与去年50%的企业无高峰期留用奖金相比，2021年各水平的留用奖金占比均大幅提升，超三成企业的高峰期留用奖金超500元。
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