外部环境的不确定性和多变性愈发显著，商业竞争也日益激烈。在此大背景下，诸多企业陆续在进行跨界、 转型，抑或是通过收购兼并等开展新业务、拓展新市场，新的变化无时无刻不在发生。当这些组织层面的战略 重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时 ，“新岗位”的招聘将会随之而来。
“新岗位”应运而生后，较之于传统岗位，其人才画像的确定、招聘部门与业务部门的协同合作、招聘落 地时的人才吸引，这一切都成为摆在招聘部门面前的痛点和挑战。注意到这一市场现状后，智享会联合科锐国 际共同开启了本次“新岗位人才招聘调研研究”，经过与企业 HR 的深入沟通和交流，我们萃取出以下对于新 岗位招聘的共同关心点。
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