2021年9月的中央人才工作会议中，习近平总书记强调"要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略"。人才，已然成为我国迈向高质量发展不可或缺的核心力量。
在"重仓人才"为主基调的数字化时代，如何拥有优秀的高级管理人才，领导组织推进数字化变革，捕捉市场机会，明确企业发展路径，是众多企业当下所面临的重要人才管理挑战。
然而，"三军易得，一将难求"。我国人才市场中、高端人才紧缺，高级管理人才更为稀缺。一方面，企业需要借助外部力量找寻关键的管理人才; 另一方面，企业必须有效鉴别高端人才，实现岗位与人才的高度匹配，为组织未来发展提供坚实保障。
识别将帅良才，需要精准的人才画像作为人才选、用、育、留的基础。高级管理人才画像应当围绕个人背景、领导能力、个性特征、风险预警等方面，全方位、立体化量化关键特征，从而降低识人用人风险，也为高级管理人才的选拔和培养提供人才管理工具支撑。
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