Josh Bersin发布《2022年人力资源预测》报告，指出尽管今年面临着压力和挑战，但员工和企业都以积极的方式发生了转变。人力资源行业也发生了变化，2022年的一大主题将是“人力资源作为组织设计的中心”。重塑人力资源团队，以设计、启动、监控和持续改进项目。
报告指出，我们正面临着几十年来最大的劳动力和技能短缺。公司放宽了招聘标准，许多公司正在增加奖金、弹性福利和更具吸引力的津贴，以吸引潜在员工。花旗银行的经济学家认为，经济复苏和随后的刺激措施将使美国就业人数在2022年底前增长到远超过1.6亿人。
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