智能制造下，企业的生产方式与生产流程随着数字化发展战略而不断地更新迭代，那么对于 HR来说需要根据生产的需求来制定"人力规划"。HR 基于企业战略要求细化到每个岗位的人才需求，在基于这样的要求来进行人才提升才能更好地支撑业务，并且夯实企业内部战略发展的基础。
比如针对基础操作卤位的"人才画像"，企业看重的是拥有一定工作经验、特定性别。学历较低的蓝领员工。因为这样的基础岗位没有技术要求，只需要蓝领员工的生产操作熟练度够高且有"工匠"精神，能按时完成企业的日常生产任务。
另外，针对技术操作岗位的"人才画像"，企业需要蓝领员工具有中专以上学历、年轻、稳定等特点。这些人学习能力强，能很快得进行新技能和新知识的学习，并且企业能根据需求及时进行人员调配。
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