过去一年，超过70%的企业将人效提升列为企业的紧急事项。
这并不意外。在不确定的经营环境、难以预测的趋势和高频的社会变化之下，人效是检验企业健康度的重要指标，因为它不仅能衡量人力资源管理情况，更能衡量企业运营能力和资源配置效率。
然而，人效提升的价值和意义也并非今日才被挖掘和发现。纵观人效管理长河，管理学历史上一共有三次典型的以人效为核心的思潮革命。
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